La nueva reforma laboral de subcontratación al que deberán apegarse los empleadores tiene como objetivo evitar la evasión de obligaciones laborales y fiscales por parte de los patrones. Ante la violación de estas nuevas leyes existen multas por incumplimiento de la reforma laboral.
¿Cuáles serán las sanciones por incumplimiento de la reforma del Outsourcing?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo contempló multas por incumplimiento de la reforma con un monto hasta 10 veces superior al de las sanciones hasta ahora vigentes para castigar el Outsourcing ilegal, tercerizar personal, o contratar el servicio de Outsourcing, lo que podría costar hasta 4 millones 481,000 pesos como penalización.
Estas multas podrán ser impuestas a las empresas que subcontraten personal, y de igual manera a las compañías que presten servicios especializados sin el registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Además, estas multas por incumplimiento de la reforma laboral también aplican para los patrones que se beneficien de estas actividades o cuando las tareas especializadas que contraten sean para cumplir con su objeto social y actividad económica preponderante.
El Congreso modificó el Código Fiscal de la Federación para equiparar la subcontratación de personal como delito de defraudación fiscal, el cual se castiga hasta con tres años de cárcel.
La reforma, señala implicaciones en que:
- Las empresas que subcontraten servicios especializados deben entregar, cada cuatro meses, un informe al Infonavit e IMSS con los datos de los contratos con otras empresas; la información de los trabajadores y el monto de su salario base.
- Sólo podrán ser deducibles de impuestos, los pagos de subcontratación de servicios u obras diferentes a la razón social o actividad preponderante de una empresa.
- El reparto de utilidades alcanzará un monto máximo de tres meses de salario; o bien, el promedio recibido en los últimos tres años; lo que resulte más alto y benéfico para el trabajador.
- Las agencias de empleo sólo podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de personal; sin ser considerados como patrones de las personas que colocan.
ALCON asesores fiscales.
Con la reforma laboral los negocios deberán cuidar todas las transacciones entre las partes relacionadas, lo cual incluye incorporar especialistas que trabajen en cambios en materia de seguridad social, firma de grado de riesgo e incorporación de nuevos registros patronales.
En ALCON llevamos desde el registro de tu empresa hasta los trámites que necesites para cumplir los lineamientos de la reforma. ¡Acércate a nosotros!
Si ya tengo mi registro del Repse y quiero cambiar mi actividad preponderante ¿Qué debo hacer?
Israel, puedes ingresar nuevamente las actividades, pero la respuesta es mas tardada.