Como empresa, si tienes más de un año activo en el mercado estas obligado a realizar la repartición de utilidades a tus trabajadores.
Sin embargo, puede resultar un tanto confuso calcular la repartición de las mismas debido a un cambio realizado en la Ley Federal del Trabajo el año 2021.
En el artículo 127, se añadió la Fracción VIII la cual establece que habrá un límite máximo de tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación en los últimos tres años, aplicando el monto que resulte más favorable para el trabajador.
¿Esto qué quiere decir? Si al realizar el cálculo de PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) en el proceso de individualización es mayor al límite o tope, no se entregará dicho monto.
Por el contrario, se hará entrega del cálculo de los tres meses de salario o el promedio de los tres últimos años.
¿Cuál salario tomo para la repartición de utilidades?
Es necesario conocer el salario libre de tus trabajadores, sin tiempo extra, ni gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.
Si su salario es variable se tomará como cuota diaria el promedio que corresponde a lo trabajado en el año
¿Cómo determinar las utilidades de los trabajadores de manera individual?
La manera de repartir las utilidades se divide en dos partes iguales
La primera es repartir por partes iguales entre todos los trabajadores, contemplando los días trabajados por cada trabajador durante el año
La segunda es repartir en proporción al monto de los salarios previamente registrados por el trabajo realizado durante un año.
¿Dónde puedo recibir ayuda sobre el Reparto de Utilidades?
Podemos entender que puede ser un tema complicado el reparto de las utilidades.
Lo conveniente sería recibir una asesoría acerca de estos temas para cuidar la imagen de tu empresa y no perder la confianza de tus trabajadores.
Si deseas contar con una asesoría en temas de utilidades y su correcta repartición
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